Tattoo-artiesten aannemen in een tattoo shop: Wat zijn mijn opties?

Reading Time: 4 minutes

Gezien de creatieve aard van de steeds groeiende tattoo-industrie, zullen tattoo-artiesten en studio’s verschillend te werken, afhankelijk van de relatie tussen de tattoo-artiest en de studio-eigenaar. Wat voor jou en je zaak werkt, hangt af van verschillende factoren, zoals hoeveel artiesten je hebt (of plant te hebben) en hoe onafhankelijk dat je wilt dat ze zijn.  

Meestal werken tattoo-artiesten die in de studio van iemand anders werken technisch gezien nog steeds voor zichzelf op zelfstandige basis, maar ze verwachten wel dat ze je iets moeten betalen omdat je ze in jouw studio laat werken. Wat dat voor een betalingsregeling is, wordt over het algemeen besloten door de studio-eigenaar, dus voor je een zaak opzet, moet je erover nadenken hoe je dat wilt regelen, waarbij je het plaatje voor de lange duur in gedachten houdt.

Hoe worden tattoo-artiesten uitbetaald?

In tegenstelling tot een gewone werknemer, werken de meeste artiesten gewoon als een onafhankelijke contractant die gewoon een ruimte huurt van een studio. Zo wordt het in de meeste studio’s gedaan, er zijn er maar heel weinig in vaste dienst bij de eigenaar (een apprentice of studiomanager is hier misschien een uitzondering op, of anders misschien in echt grote studio’s).

Hoe de artiest de ruimte van je huurt kan echter op verschillende manieren in beschouwing worden genomen.

Een manier is om een vast bedrag per dag te vragen (of per week/per maand) en de tatoeëerder al het geld dat hij met tatoeëren verdient te laten houden.

Hoewel het eenvoudig genoeg lijkt om artiesten huur te vragen voor een ruimte, zijn er andere dingen waar je rekening mee moet houden als iemand ruimte van je huurt. Je wilt misschien voorwaarden rond de afspraak maken, zoals langere afwezigheid (als ze vaak elders een gastplek hebben bijvoorbeeld of graag reizen) want dat kan qua kosten nadelig voor je uitpakken. Deze punten moet je op voorhand bespreken.

Je kunt ook werken op basis van een percentage, waarbij de artiest je een bepaald percentage van zijn verdiensten geeft. Ook hier weer geldt dat het verstandig is om deze voorwaarden van te voren te bespreken met de artiesten, om er zeker van te zijn dat jullie het eens zijn over het aantal uren en dagen dat ze verwacht worden te werken in de studio zodat het rendabel is voor jou.

Je hoeft overigens niet tussen beide mogelijkheden te kiezen. Het kan dat je wilt dat een artiest werkt voor een vast bedrag per dag of percentage bijvoorbeeld, maar met een vast maximumbedrag per week. Hou in gedachten dat wat je ook afspreekt, de meeste artiesten een studio zullen verwachten waarin ze een aantal basiszaken kunnen gebruiken, zoals handschoenen, keukenrol en dergelijke. Meestal zal een artiest zijn eigen inkt, naalden en machines meebrengen.

Bepaling van tarieven en percentages

Als je gaat bepalen wat het dagtarief of het percentage wordt, moet je het grotere plaatje voor ogen houden. Wat is nodig om je algemene onkosten te dekken? Als één van je artiesten weg moet, heb je dan nog genoeg inkomsten voor degenen die overblijven? Hou in gedachten dat hoe hoger het bedrag is dat je vraagt, hoe meer de artiesten verwachten dat je ze benodigdheden en service verschaft.

Tegelijkertijd wil je er ook zeker van zijn dat je tarieven eerlijk zijn. Veel studio-eigenaren beginnen bijvoorbeeld met het vragen van 50%, maar bekijken dit opnieuw op basis van de tijd die de artiesten voor ze hebben gewerkt en hoe hard ze werken en hoe druk ze het hebben. Als een artiest voortdurend is volgeboekt, kun je erover denken het percentage te verlagen in zijn voordeel, zodat hij graag in je studio blijft werken. Een reputatie als eerlijke studio krijgen is echt niet slecht, want het trekt alleen maar meer mensen naar je studio.

Verantwoordelijkheid

Als een artiest een ruimte van je huurt en werkt als zelfstandige, is het over het algemeen zijn verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat hij zijn belastingen betaalt. Maar het is jouw verantwoordelijkheid om een vergunning te hebben voor tatoeëren of piercing, want elke locatie moet een eigen vergunning hebben.

Als je echter besluit om een werknemer aan te nemen, zijn er verschillende administratieve procedures en verplichtingen die je moet uitzoeken (verklaringen, contract, enz.). Vaker wel dan niet kan dit worden gedaan met ondersteuning van een boekhoudkundig bedrijf, dus als je nog geen boekhouder hebt, dan vraag eens rond om te bekijken wie geschikt voor je is.

Het is overigens niet zo dat de weg die je inslaat ook direct je definitieve is. In de loop van de tijd zul je realiseren wat het best voor je werkt en welke optie het gunstigst is voor je zaak. Uiteindelijk is dat de belangrijkste factor om rekening mee te houden als je het juiste team samenstelt.